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我市開展2017年度縣處級領導班子和領導干部年度考核工作
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2018-04-24 16:17    烏蘭察布市黨建網

按照市委統一部署,根據《2017年旗縣市區和市直部門領導班子年度考核指標和考核辦法》文件精神,從314日開始,利用二十天時間,對全市11個旗縣市區和136個市直部門領導班子及其領導干部進行2017年度考核。

公平透明制方案。在設計考核指標和考核方案時,秉持考評“公開、公示、公議”的做法,采用民主、公開的方式確定考核項目的目標和權重值,進一步公開考核內容、考核程序及考核方法等,增強了考核工作的透明度,提高了干部群眾認知度,保證了考核工作的順利開展。

精挑細選定人員。年度考核工作在市委領導下統一進行,派出6個考核組。組長由熟悉考核工作的處級領導干部擔任,副組長由市委組織部各科室(中心)負責人擔任,并從市紀委、市委組織部等部門抽調黨性強、素質高、作風好的干部任考核組組員。考核工作開展前,市委組織部專門組織了對考核組全體成員的專題考核培訓,講解了考核方式,明確了考核要求,重申了考核紀律。

多維評價現實績。年度考核工作始終堅持黨管干部原則,充發發揚民主,進一步改進干部評價方式,將參評人員擴大到普通干部職工、“兩代表一委員”、服務對象、離退休干部代表,實現下級評上級。同時,征求市級領導意見對領導班子進行評價,實現上級評下級。此外,根據日常互控情況,進行旗縣市區黨政領導班子成員和市直部門領導班子成員相互評價,實現交叉監控,做到了“官評”與“民評”相結合、黨內與黨外相結合、考核與監督相結合,全面、客觀地評價了地區、部門領導班子和領導干部政績。

嚴明紀律壓責任。年度考核工作嚴明了考核紀律,強化了監督和責任追究。建立了公開舉報制度,積極營造公平、公開、公正的考核工作環境。實行年度考核工作責任制,對考核組成員、被考核對象等都提出了嚴格的紀律要求,進一步明確了責任追究的情形和處理辦法。

(市委組織部考核科 孫曉婷供稿)

 

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