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烏蘭察布市委常委、組織部部長藺建軍:多措并舉激勵干部在脫貧攻堅主戰場擔當作為
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2019-03-22 15:35    烏蘭察布市黨建網

多措并舉激勵干部

在脫貧攻堅主戰場擔當作為

烏蘭察布市委常委、組織部部長  藺建軍


政治路線確定以后,干部就是決定的因素。打贏脫貧攻堅戰,建成全面小康,核心在黨,關鍵在干部。陳希部長在全國組織部長會議上強調,組織部門要教育干部克服厭戰情緒,保持斗志、持續努力、善作善成,堅決打贏脫貧攻堅戰、堅決完成好黨中央交給的光榮任務。全區組織部長會議對組織部門抓黨建促脫貧攻堅作出具體安排。烏蘭察布市2019年有7個國家級貧困縣要脫貧摘帽,任務很大、擔子很重,作為組織部門,要切實扛起責任,多措并舉激勵干部在脫貧攻堅主戰場擔當作為。



一、強化正向激勵,提振奮發有為的精氣神

習近平總書記指出,“用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風”。推動烏蘭察布發展,必須著力激發干部干事創業激情活力,樹立為事業擔當的導向,提振干部撲下身子打攻堅戰的精氣神。要樹牢事業為上導向。把脫貧攻堅作為發現干部、鍛煉干部、使用干部的主陣地,建立面向脫貧攻堅一線干部培養選拔鏈,不斷優化鄉鎮領導班子結構,提高執行力和戰斗力。要保持貧困地區黨政正職穩定,做到不脫貧不脫鉤、不摘帽不調整。要大張旗鼓表揚獎勵。持續開展脫貧攻堅領域優秀黨員和先進基層黨組織表彰活動。用足用好物質獎勵各項政策,探索差異化獎勵辦法,將貢獻大小與獎勵多少關聯起來,從經濟待遇上體現獎優罰劣。同時,注重對涌現出的優秀干部、典型經驗進行廣泛宣傳、深入報道,在全社會形成鼓勵擔當作為、崇尚苦干實干的良好風尚和濃厚氛圍。


二、突出事業需要,鍛煉干事創業的真本領

聚焦干部干事創業中動力不足“不想為”,能力不足“不會為”,擔當不足“不敢為”等突出問題,從實踐鍛煉、教育培訓、能力提升方面補短板、提本領。要強化實踐磨礪。要持續采取一線掛職、交流任職等方式,大力選拔優秀年輕干部到蘇木鄉鎮一線掛職鍛煉,促進優秀年輕干部更好地成長成才。要深化教育培養。把習近平總書記關于脫貧攻堅的重要論述,特別是對內蒙古脫貧攻堅工作的重要指示精神,列入干部教育培訓必修課程,扎實開展好各類培訓輪訓。要聚焦本領提升。以“北疆先鋒大講堂”為載體平臺,突出培養干部專業能力、專業精神,聚焦“三大攻堅戰”和鄉村振興戰略等內容,全方位提升干部專業能力和水平。



三、堅持考評問責,激發實干擔當的源動力

全區組織部長會議指出,要把考核結果作為干部評價獎懲、管理使用的重要依據,樹立起以脫貧論英雄、憑實績用干部的鮮明導向。我們一定要用好考核這個“指揮棒”,更好解決干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣的問題。要充分發揮考核評價激勵鞭策作用。認真落實《關于在脫貧攻堅領域進一步強化考評問責的實施意見》,堅持好“誰的事誰辦、誰的活誰干、誰的責任誰擔”原則,切實壓實8類考評對象和考評主體責任,抓好各項考核任務的推進和落實,嚴格考核結果運用,引導各個責任主體聚焦主責主業。要嚴肅開展追責問責。區別脫貧攻堅一線干部不擔當不作為的情形,加大追責問責力度,該拿下的拿下、該調出的調出,通過嚴查庸懶散、整治不作為,促進干部勇擔當、善作為。


四、注重嚴管厚愛,營造創先爭優好環境

全區組織部長會議指出要加大對脫貧攻堅一線干部關心關愛力度。有奔頭才有干頭,有想頭才有勁頭。對脫貧攻堅領域一線干部,既要從嚴要求,又要熱情關心。要嚴格監督管理。加強扶貧干部特別是駐村工作隊伍紀律作風建設,切實抓好駐村干部精準選派、考評獎懲、教育培訓、督查管理等工作,對作風不實、履職不力的及時提醒教育、調整問責。要真情關心關愛。認真落實《關于在脫貧攻堅領域進一步關心關愛干部的實施意見》,給一線干部更多理解和支持,主動為他們排憂解難,落實好相關政策待遇。認真落實容錯糾錯機制,妥善把握好“四個原則”“六個要件”,對失誤錯誤進行綜合分析,該容的大膽容錯,不該容的堅決不容,切實讓他們放下包袱、輕裝上陣。


責任編輯:烏蘭察布市黨建網
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