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四子王旗:多措并舉加強年輕干部培養
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2019-06-12 16:52    烏蘭察布市黨建網


近年來,四子王旗十分注重年輕干部的培養選拔工作,著眼于提升素質、實踐鍛煉、選拔重用,不斷為年輕干部健康成長搭梯子、壓擔子,真正讓一些政治過硬、本領高強、實干擔當的年輕干部脫穎而出。

注重加強年輕干部素質提升。四子王旗以全面提高年輕干部思想道德修養和業務能力素質為重點,緊緊圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大提出的新思想、新要求,結合實際工作,分崗位、分類別、按需求統籌抓好培訓。將培訓成效與年輕干部年度考核、評先評優、調資晉級、提拔任用掛鉤,使干部從“學了什么”向“學會什么”轉變,打牢年輕干部政治理論基礎。2019年下半年旗委組織部計劃舉辦35歲以下、本科及以上學歷的在編年輕干部專題培訓班2期,圍繞黨的理論政策、旗情旗況、干部基本素養等內容,采取專題講座、分組調研、情景模擬教學、拓展訓練等多種教學模式開展培訓。同時,建立了“一人一師”幫帶機制,選派經驗足、能力強、素質高的領導干部擔任結對老師,幫助年輕干部盡快適應工作崗位,進入工作角色,使他們切實擔負起新時代的使命任務。

注重加強年輕干部實踐鍛煉。四子王旗堅持把基層實踐作為年輕干部的“練兵場”,從實際出發,區分年輕干部的不同類型和崗位特點,對于缺乏實踐歷練的優秀年輕干部,有意識地將符合條件的優秀年輕干部安排到不同領域、不同崗位、不同職務上掛職鍛煉,尤其要把那些有潛力、有發展前途的年輕干部選派到重要崗位和基層一線加強鍛煉,補足他們“高學歷、低實踐”的短板,促使年輕干部在實踐中開闊視野、豐富經驗、提升素質,不斷增強他們處理和應對復雜問題的能力,以適應黨和國家事業發展的需要。2019年選派14名新提拔副科級干部到脫貧攻堅一線鍛煉,選派438名年輕干部到貧困嘎查村擔任第一書記和駐村干部,運用干部調整交流、調任等方式,從企事業單位選拔5名優秀年輕干部進入黨政機關工作,為年輕干部快速成長搭建了平臺。同時,以京蒙對口幫扶為契機,累計選派20名干部到經濟發達地區、自治區直屬單位掛職鍛煉。

注重加強年輕干部選拔使用。培養選拔年輕干部,是關系黨和人民事業繼往開來、薪火相傳的大計。四子王旗堅持“德才兼備、以德為先”的選人用人標準,以選準用好為根本,改進創新培養選拔方式,堅持依事擇人,對照事業需求、領導班子建設需要和職位資格條件,對優秀年輕干部進行綜合分析研判,不看資歷看能力,不看經歷看潛力,對實績突出、敢于擔當的優秀年輕干部大膽提拔重用,使干部在最佳年齡、最需要崗位,發揮最大作用,保證有源源不斷的新鮮血液涌入干部隊伍,充實干部隊伍中堅力量,切實做到老中青結合,老帶新、新補老,讓全旗干部隊伍梯次搭配合理,進一步激發各個年齡段干部的干事創業活力。目前,全旗356名科級領導中45歲以下的144人,占比達到40.45%。特別是今年4月以來,提拔重用干部的60名領導干部中45歲以下的51名,占85%

干部隊伍新老合作與交替是一個持續不斷的歷史過程。四子王旗將始終堅持常抓不懈,把功夫下在培養上,讓年輕干部多“墩墩苗”,把基礎打扎實,使年輕干部政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬,為推進新時代中國特色社會主義事業持續發展提供堅實的人才保障。(四子王旗委組織部  宋海龍)

 

 


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